帶頭轉變作風 ?形成“頭雁效應”
豐山銅礦黨委書記、礦長 ?黃鋼
《論語》曰：“子帥以正，孰敢不正？”領導干部是作風建設的“風向標”，黨組織書記更是作風建設的“領頭雁”。黨組織書記作為管黨治黨的第一責任人，必須在作風建設中形成“頭雁效應”，常抓不懈、久久為功。
以“頭雁效應”引領作風建設，要靠學習筑牢思想根基，讓轉作風從“小要求”變成“大約束”
思想是行動的先導。今年以來，豐山銅礦黨委扎實開展學習貫徹中央八項規定精神學習教育和中國有色集團作風建設年專項行動，著力提升“學用結合、以學促干”能力。礦黨委理論學習中心組發揮“頭雁效應”，先后組織了6次專題集中學習，帶頭深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述等內容。各基層黨支部依托“三會一課”、主題黨日等形式開展專題學習，確保學習教育橫向到邊、縱向到底。礦黨委召開學習教育讀書班5期，開展4次作風建設專題研討，不斷破解改革發展難題。組織黨員干部赴黃石廉政教育基地開展警示教育，用身邊事教育身邊人，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。對新提拔的8名干部，組織開展“廉潔家訪”活動，筑牢“組織+家庭”雙重教育防線；對財務、工程、招標、采購等關鍵崗位的干部，由分管領導進行廉政談話，加強崗位廉政風險教育，讓轉作風從“小要求”變成“大約束”。
以“頭雁效應”引領作風建設，要靠攻堅推動整改落實，讓轉作風從“小問題”彰顯“大決心”
作風建設重在經常，抓在日常。豐山銅礦黨委構建“黨委統籌－科室協同－基層聯動”三級工作體系，形成上下貫通、齊抓共管的工作格局，確保作風建設查擺出的問題整改到位、落地見效。礦黨委對照《違反中央八項規定及其實施細則精神問題清單》《隱形變異作風問題清單》，對照群眾提出的意見建議，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，全面檢視礦班子存在的問題9項，制定的26條整改措施全部完成整改。礦相關職能科室對干部勞動紀律、公款吃喝、公車使用、撿斤計量等進行專項監督檢查。今年以來，共開展專項監督14次，明察暗訪活動2次，進一步查擺黨員干部違規違紀行為。各基層黨組織通過設置意見箱、發放征求意見表、召開座談會、深入基層調研等方式，廣泛聽取干部職工意見建議，讓轉作風從“小問題”彰顯“大決心”。
以“頭雁效應”引領作風建設，要靠質效賦能礦山發展，讓轉作風從“小成效”挺起“大擔當”
作風就是戰斗力。豐山銅礦黨委堅持把作風建設與改革發展貫通起來，以思想淬煉促作風轉變，以作風轉變促能力提升，以能力提升促礦山發展。礦各級黨組織圍繞如何加強黨員干部作風建設、杜絕違規吃喝等開展集中研討，同時將作風建設納入月度績效考核內容，通過嚴格考核獎懲，激勵黨員干部主動擔當、積極作為。目前，黨員干部工作作風進一步轉變，工作效率顯著提升，年初制訂的礦級51項重點工作有序推進。礦黨委堅持融入中心、服務大局，積極推動增儲上產、智能化礦山建設等重點工作完成。1-7月，完成生產探礦施工3088.75米，井下-260米新風機已通過智能化通風系統優化實現遠程控制。截至7月底，生產經營形勢穩中向好，讓轉作風從“小成效”挺起“大擔當”。
道固遠，篤行可至；事雖巨，堅為必成。豐山銅礦黨委將持續鞏固深化作風建設成果，緊盯重點領域和關鍵環節，以作風建設新成效推動干部職工思想認識再深化、履職本領再增強、工作作風再優化，為奮力開創礦山綠色高質量發展新局面，建設“優高美強好”新有色提供更加堅強有力的作風保障。
中色大冶公眾號
